이번에 면접을 보았는데요 먼저 알바부터 해보라고 합니다
이번에 면접을 보았는데요 합격한것은 아니고 알바부터 해보라고 합니다 해보고 정규직 결정한다는데요 불안합니다 일단 이렇게 문자 왔는데요
다음주 기간동안은 알바 개념으로 진행되기 때문에
시간당 최저 시급으로 진행되며, 점심 식사는 회사에서 제공합니다.
제 개인적인 생각으로 잘 따라와주신다면 중간 관리자 역할을 맡기면 좋겠다는 생각을 하고 있습니다.
이렇게 되려면 물론 업무를 파악하고 팀원들과의 관계에서 시간이 필요하겠지만, 조금 크게 보고 업무를 봐주시면 좋겠습니다.
사회 경험이 있으셔서 함께 합을 맞출 수 있지 않을까 생각해봅니다.
다음주 함께 해보고 최종 결정하는것으로 하겠습니다.
다음주 화요일은 제가 서울 출장으로 자리를 비우기 때문에 저희 과장님과 대리님께 이야기해두겠습니다.
이렇게 문자가 왔는데 해보는게 좋을지 고민입니다 그져 자기들 그때 바빠서 쓰는것이 아닌지 불안하기도 합니다 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상 근로계약기간의 정함이 없는 근로계약으로 명시해달라 한다면 잠깐 쓸 인력으로 고용될 불안은 없앨 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
지원한 직무와 연관성이 있는 다른 회사에서의 경험(아르바이트 등)을 우선 해보는 것도 좋은 방법일 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
알바로 고용하더라도 계약서에 계약기간 등이 명시되어있지 않으면 정식 채용이기 때문에 그 후 함부로 내보내지 못합니다
안녕하세요. 정건 노무사입니다.
1. 알바라고 하더라도 별도의 계약서를 작성하지 않으면 계약기간 정함이 없는 근로자로 판단합니다.
2. 따라서 알바라는 이유로 정당한 이유 없이 해고할 수 없고 근로기준법에 따라 해고시 반드시 해고사유와 해고시기를 서면으로 통보해야합니다.
3. 나아가 해고를 당한 근로자는 부당해고 등 구제신청을 통해 권리구제를 고려할 수 있습니다.