인생이 막막합니다. 진짜 중소기업들 다맞는건가요
자꾸 회사에서 뚝하면 뭔가 늦게 퇴근하고
출근도 9시까지인데 8시 40분까지오라고하고
50분 55분에 오면 회사에서 상무가
뭐라고하더라구요
이게 정확하게 맞는건가 싶어요 월급을더받는것도아니구
회사에서 툭하면 외모 비하하고 저랑 같이일하는 26살 짜리 랑저랑 비교를하더라구요 국어를 못하니
이런거이야기하더라구요
그리고 뭔가 저한테 불만이 있는거 같더라구요
아 총무직 들어와서 엑셀도 뭔가 제가만들면 제가볼건데 다 하나하나 트집 잡아서
뭐라고 하고 너무 뭐라고 하는거 같아요
심지어 집에서 6시퇴근인데 뭔가 마음에안들었는지 저보고7시까지 엑셀을하고가라고하는거래요
진짜 중소기업을 요새는 좆소기업이라고하는데 이게맞나싶네요................
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
시업시각 이전에 출근을 강제하는 경우 조기출근한 시간은 연장근로에 해당합니다.
시업시각 이전 또는 종업시각 이후의 연장근로는 원칙적으로 당사자간 합의로 실시할 수 있으며, 사전에 포괄적인 동의가 있었더라도 합리적인 이유가 있는 경우에는 거부할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
질문을 하시고 싶은 건지 하소연을 하시고 싶은 건지 모르겠습니다. 하소연을 원한다면 고민상담 분야에 적으시고 질문을 하시고 싶으면 구체적인 상황에 대해 질문해주시기 바랍니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
모든 중소기업이 질문자님이 속해있는 기업처럼 근무환경이 나쁘지는 않습니다. 사업주가 근로기준법을 위반한 사실이 있다면 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사의 지시에 따라 조기출근한 시간이나 퇴근시간 이후까지 근로한 시간에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 연장근로에
대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 재직중에는 실제 청구가 어렵습니다. 따라서 지금부터라도 증거를 잘 수집해
놓으시길 바랍니다. 퇴사후 노동청 진정을 통해 해결할 수 있습니다. 감사합니다.
