일 가르켜주고 잘못해도 다시 가르켜주는 상사와 가르켜주고 잘못하면 지적하는 상사 어느게 더 빨리 배우게 되는가요?

Question

회사 집단은 여러 성향 가진 사람들 존재하는데 신입사원 입사하면 일 제대로 잘 가르켜주고 잘못하면 다시 가르켜주는 상사 있는 반면 처음 잘 가르켜주고 일 제대로 안하면 심하게 지적하고 다시 가르켜 주는 상사도 있습니다. 둘 중 어느 상사에게 배우는게 더 빨리 배우며 적응하기 좋은가요?

Answer 1

두 분 다에게 배우면 일 빨리 늘 것 같네요 두 분 다 포인트는 “못하면 일을 다시 알려준다” 지적만하고 끝이 아니라 다시 알려주는 부분에 있어서 일을 빨리 배울 수 있겠네요 

다만, 배우는 사람 입장에서 다시 한번 더 틀리지 않으려고 노력해야할 것 같어요 지적받은부분이 있다면 놓치지않고 필기하거나 기록해야할 것 같습니더

Answer 2

신입의 입장에서라면 일을 가르쳐줘도 잘 못 했을 때에 무조건 나무라는 사람 보다는

다시 한번 더 찬찬히 가르쳐 줄 수 있는 상사 아래에서 배우게 되면

저는 더 빠르게 일을 배울 수 있을 것 같아요.

너무 나무라면 자신감 하락이거든요.

Answer 3

배우는 사람의 자세가 중요한거 아니겠습니까 

소신껏 하십쇼 

신입사원 눈치까지 보며 

모두에게 좋은 사람이 되고 싶으신건 아니신가요 

잘해줘도 싫어하는사람들은 생깁니다 

질문자님을 못마땅하게 생각하는  사람도 있을테구요 

그냥 내려 놓으십시오 사회는 학교가 아닌걸요

대신 집에있는 

아이에게 많은걸 배울있게 알려주고 귀기울여주고

경험을 쌓게 다양하게 가르쳐주는 이런 고민들을 

해나가며 아이눈치도 보는 든든한 앞으로의 사회선배이자 존경받는 아빠가 되세요 

Answer 4

제가생각할땐 지적하고 다시가르쳐주는 상사에게 배우는게 훨씬 더 빨리 배울 수 있다고 생각합니다. 물론 배우는자의 마음가짐이 가장 크게 작용하겠지만, 제대로 가르쳐줬는데, 잘못하면 아무말안하고 다시 가르쳐준다면, 배우는 사람 입장에서는 뭘 틀렸는지 제대로 인지하지 못할 가능성이 있기때문에, 그 잘못에 대해서 지적하고, 잘못된 부분을 확실하게 짚어준 뒤에 다시 가르쳐주는게 낫다고 생각합니다.

Answer 5

내가 좋아하는 라면은 너구리입니다.직장에서는 잘알려주고 그걸 일처리를 제대로 하지않는다면 심하게 뭐라고 하는분이 확실이 빨리습득합니다.좋게 이야기하는분에게 배우는분들은 그걸이용하고 더 안하게됩니다.강하게 질책하는분에게 배우는분들이 업무 빨리늘어요.

Answer 6

당연히 전자가 일 배우기가 좋겠죠 왜냐면 지적만 하는 사람은 지적만 해요 더 이상 가르쳐 주지 않고 알아서 하라고 합니다 그러니 내가 더 배울 수 없는거라고 보시면 되는데요 일 가르쳐 주고 못하면 다시 가르쳐 주면 다시 배워서 익히면 되는 거니까 일 익히기가 훨씬 수월하다고 생각합니다 그래서 당연히 전자가 일을 더 빠르게 배울 수 있을거 같네요

Answer 7

사실 지적을 하는 상사한테 일을 배우는게 더 배우는 속도는 빠르다고 생각합니다. 다만 배우는 입장에서는 지적을 받고 혼나고 그러면 아무래도 기분이 상하고 그 상사와 사이가 멀어질 가능성이 매우 크다고 생각합니다. 

Answer 8

원래는 지적질을 당해야 빨리 늘긴하는거 같은데 우리가 원하는건 첫번째겠져?ㅋㅋㅋ 사람마다 다르긴 할거같아요~ 첫번째처럼 가르치고 다시 가르쳤을때도 실수하면 그땐 지적하는게 맞는거같아요~!