고용·노동
툭하면 고소고발하는 직원에 대한 조치, 사용자가 뭘 할수있을까요?
*김남자(팀원) :
1.근무태도 매우불량(1년간 일 안해서 기관장이 시말서 지시하니 이제부터 잘하겠다며 연말에 몰아서 60%정도 업무 해놓음-이것도 팀장이 했을가능성 농후)
2.해당 팀원은 팀장과 매우 밀착되어있어 업무적 편의를 봐주는 것은 물론, 이 직원의 행정업무를 팀장이 99.99% 처리해주는 정황증거 목격(이로 인해 타직원들에게 업무전가가 비일비재함)
3.고소 특기시전: 갑질이나 직장내괴롭힘으로 공론화 하여 기관장들이 두려워하거나 포기하는 상황 지속
이런상황에 기관장이나 동료직원들이 할 수 있는 게 뭐가 있을까요?