직장 내 성희롱 증거는 어떤 방식으로 수집하고 보관하는 것이 좋을까요?

Question

직장 내 성희롱을 당했을 경우 증거는 어떤 방식으로 수집하고 보관하는 것이 가장 효과적일까요? 카카오톡이나 문자메시지, 이메일, 녹음 파일, CCTV 영상, 목격자 진술 등은 어느 정도 증거로 인정받을 수 있는지 궁금합니다. 또한 피해 사실을 날짜와 시간별로 기록해 두는 것이 도움이 되는지, 증거를 확보할 때 주의해야 할 점에는 어떤 것들이 있는지도 알고 싶습니다.

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 녹음파일, 문자메시지 상에 기록된 성희롱 발언은 그 자체로 직접적인 증거로 작용하므로 직장 내 성희롱으로 인정되는데 결정적인 역할을 합니다.

2. 네, 발생한 사건을 날짜와 시간대별로 기록해 두고 분류하면 좋습니다.

3. 이때, 대화자간의 녹음행위는 불법이 아니나 제3자로서 몰래 녹음하는 행위는 불법에 해당하며 증거력이 없다는 점 유의하시기 바랍니다.

Answer 2

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

직장 내 성희롱은 문자 메세지나 녹취, 촬영, 참고인의 진술 모두 유효한 증빙자료로 활용할 수 있습니다

증거의 수집은 적법하게 이루어지는 것이 적절합니다

증빙자료에 대한 신빙성이 문제될 수 있으므로 유의하여야 합니다

구체적인 사건 경위를 기록해두는 것도 진술의 일관성이나 구체성을 위하여 적절할 수 있습니다

간접적인 증거는 증거능력이 약할 가능성이 있습니다

Answer 3

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

위에서 열거한 증거들은 모두 활용이 가능하고 인정가능성은 내용을 살펴야 합니다. 시간의 기록도 당연하게 중요합니다.

타인의 권리를 침해서까지 증거를 수집하면 법적 책임이 있을 수 있습니다.

Answer 4

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

실제 성희롱을 당했다는 사실을 입증할 수 있는 자료(녹취록, CCTV 자료, 동료 진술서 등)를 최대한 많이 구비하셔야 합니다.