해외 선전국에서 주 4일제에 대한 실험을 했을 때 어떤 결과가 나왔으며 우리나라는 어디까지 논의되고 있나요?

Question

우리나라도 주 4일제 근무에 대한 논의가 계속 이루어지고 있잖아요? 우리나라에서는 아직 그 실험까지는 기업에서 안 한 것 같은데 해외에서는 했다고 하더라구요. 그럼 그 결과가 생산성 및 근무자의 만족도 등 어떻게 결과가 나왔는지, 그래서 주 4일제 근무를 전면적으로 도입한 나라가 있는지요? 그리고 우리나라는 그 논의가 지금 어디에까지 와 있나요?

Answer 1

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 유럽 국가들 중 주 4일제를 도입한 곳에서는 근로자의 만족도가 높은 곳도 있었으나 제조업 중심 산업에서는 한계가 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

현재 일부 국가를 제외하면 주4일제를 전면적으로 도입하고 있지는 않으며, 주4일제의 도입효과를 관찰하기에 충분한 시간이 있지는 않았습니다. 일부 기업에서는 업무효율성이 향상되었다는 결과를 보이고 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.

국내와 해외 모두 주4일제를 시험적으로 운영한 사례는 있지만, 아직 주4일제의 효과에 대해서는 의견이 분분합니다.

또한 정치권에서는 아직 이렇다할 논의가 진전되고 있진 않습니다

또한 각 나라마다 문화는 물론 노동법규 등이 다르기 때문에 일률적으로 비교하기에는 어려움이 있습니다

[해외사례]

아이슬란드: 2015년부터 2019년까지 공공기관과 민간기업 1%의 직원들을 대상으로 진행한 실험에서 생산성 변화 없이 업무 효율성이 향상되었고, 직원들의 스트레스는 감소하고 웰빙 수준은 향상되었습니다.

일본: MS 일본 법인은 2019년 8월 한 달간 주 4일 근무제를 시행한 결과, 직원 생산성이 40% 향상되고 결근율이 감소했습니다.

스페인: 2021년 200여 개 기업을 대상으로 주 4일제 시범 운영을 진행한 결과, 기업의 80%가 긍정적인 결과를 얻었으며, 직원들의 스트레스 감소와 워라밸 개선 효과가 나타났습니다.

벨기에: 2022년 20개 기업을 대상으로 주 4일제 시범 운영을 진행한 결과, 직원 만족도와 생산성이 모두 향상되었으며, 특히 직원들의 워라밸 만족도가 크게 증가했습니다.

영국: 2022년 세계 최대 규모의 주 4일제 실험을 진행한 결과, 참여 기업의 86%가 주 4일제를 유지할 계획이라고 밝혔으며, 직원들의 생산성과 웰빙 수준이 향상되었습니다.

국내 사례

국내 주 4일제 도입 사례

카카오: 2022년 7월부터 격주로 주 4일 근무제를 도입하여 직원들의 만족도가 상승하고 업무 효율성이 향상되었습니다.

우아한형제들: 일부 팀을 대상으로 주 4일 근무제를 시범 운영한 결과, 긍정적인 피드백을 얻어 2023년 7월부터 전체 직원으로 확대할 예정입니다.

SK텔레콤: 2023년부터 일부 직군을 대상으로 주 4일 근무제를 도입하여 유연근무제를 확대하고 있습니다.

롯데백화점: 2024년 2월, 여성 직원들을 대상으로 월 1회 주 4일 근무를 도입하여 유연근무제를 확대하고 있습니다.

포스코: 2024년 2월, 사무직 직원들을 대상으로 희망자에 한해 주 4일 근무제를 도입하여 유연근무제를 확대하고 있습니다.