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갑자기평온한친구
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직장 내 괴롭힘으로 인한 산업재해 질문드립니다

작년 여름경부터 회사 대표의 직장 내 괴롭힘으로 인한 우울증으로 6개월 가량 정신과 치료를 받고 있습니다. 우울증으로 인해 더이상 업무를 지속할 수 없어 관리자와 퇴사 시기를 상의한 상태입니다.

직장 내 괴롭힘으로 인한 산업재해 승인이 되려면 질병(우울증)과 업무 간 상관관계가 입증되어야 한다고 알고 있습니다.

제 현재 상황과 관련하여 아래와 같은 질문 드립니다.

1. 현재 가진 증거로 승인이 되는지?

- 대표가 했던 행동/말을 주변인에게 보낸 카톡 기록

- 기억나는 대로 종이에 기록했던 것(괴롭힘이 일어난 당시에는 하지 못하여 이후에 목록 형식으로 작성함)

2. 필요 시 직장 동료의 인터뷰가 유의미하게 도움이 되는지? 이에 관한 문제는 단둘이 있을 때 이루어진 괴롭힘이기에 목격자가 없다는 점입니다. 하지만 저 말고도 대표의 괴롭힘을 경험한 동료가 있고 몇몇 동료에게 이를 얘기한 적이 있어 괴롭힘이 이루어졌다는 사실은 동료들이 인지하고 있습니다.

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3개의 답변이 있어요!
  • 안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

    1.내용이 구체적이고 일관적이라면 정황근거로 활용할 수 있습니다

    2.비슷한 피해를 당한 참고인들의 진술은 직장 내 괴롭힘 인정에 도움이 될 수 있습니다

  • 안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

    1. 직접적인 증거로는 보기 어렵습니다. 직장 동료의 일관된 진술 등 추가적인 증거자료가 확보되어야 할 것입니다.

    2. 1번 답변과 같습니다.

  • 안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

    1. 질문자님의 기록과 이를 뒷받침 할 수 있는 문자나 녹취 등이 필요합니다. 또한 괴롭힘 부분으로

      볼만한 내용자체도 중요합니다.

    2. 동료 들의 증언도 도움이 됩니다.

    3. 괴롭힘으로 인한 산재승인 자체가 쉽지 않습니다. 이왕 글보다는 약간의 상담비용이 발생하더라도

      직접 노무사사무실에 방문하여 상담을 하는게 도움이 될 것 같습니다.

    4. 감사합니다.

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