안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

• 상기 회사에 대한 채용조건을 알고싶다면, 해당 회사의 사이트에 접속하시어 정보를 얻으시기 바랍니다.

• 참고로 고등학교 출결상황을 회사가 알수는 없을 것이며, 담배는 기호식품이므로 흡연을 한다는 이유로 채용에서 배제할 수는 없을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

신체검사시 흡연을 한다고 불이익이 되지는 않습니다. 블라인드채용이라면 출결 무단결석을 알 수없지만 열람을 할 수 있는 상황이라면 무단결석이 많다면 발목을 잡으실 수도 있습니다.

감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정도 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

채용 기준에 대한 내용은 해당 회사가 정한 채용 규정 및 취업 규칙 등을 따르게 됩니다.

흡연을 한다는 이유로 불이익을 받을 것으로 보이진 않습니다.

이상입니다. 답변이 도움이 되셨으면 좋겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

신체검사시 흡연을 하는 사실로 인하여 불이익을 받게될 수 있을까요?

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해당 회사의 채용공고문이나

다음, 네이버의 취업사이트(카페)에 가입하셔서 관련 회사에 대해서 질문하시거나

기존 답변을 검색해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

채용기준은 각 회사마다 정하여 시행할 수 있습니다. 고등학교 재학시에 결석이 많은 경우 이를 어떻게 반영할 것인지는 해당 회사에서 정하므로 일반인이 알 수 없습니다.

흡연으로 인한 불이익 여부 또한 일반인이 알 수 없습니다.