직원간에 서약서 작성이 불법인지 궁금합니다
제가 이번에 권고사직(해고) 예정인데, 갑작스럽게 권고사직 되는것이며, 부당해고로 구제신청은 하지 않을 생각입니다.
그저 신규입사자에게 인수인계하고, 퇴사할 예정인데요.
정확히 1달 뒤에 퇴사로 결정했고, 업무인수인계받는 신규입사자가 일을 잘 할지 못할지는 관심 없으며, 제가 퇴사할때 [업무 인수인계서] 를 서로 작성하려고 하거든요.
[업무 인수인계서] 작성하는 이유는, 회사(사장)가 성격이 이상해서, 예전에도 몇번이나 직원이 퇴사하고나서 문제가 발생하면 "인수인계를 잘 못했기 때문에 회사에 손해가 발생한것이고, 신규직원이 이해를 못한것이다" 라면서 문제를 발생시켰거든요.
실제로 어떤 직원은 인수인계를 해야하는데, 인계를 잘 하지 않고 어슬렁어슬렁 돌아다니기만해서, 다음 사람이 업무를 잘 전달받지 못한 경우도 있었습니다.
이 때문에 사장이 늘 인수인계 관련해서, 퇴사자한테 문제가 있다고 그러는데요. 제가 퇴사하는 날에, 저한테 인수받은 직원이랑 저랑 이런 서류를 작성하고 상호간에 나눠가지려고 합니다.
제목 : 업무 인수인계 확인서
내용 : 업무 인수인계에 관하여, 인수자는 업무 인수를 명확히 받았고, 인계자는 업무 인계를 명확인정합니다.상호 인정합니다.
인계자 : XXX (서명)
인수자 : XXX (서명)
날짜 : XXXX년 XX월 XX일
이런 서류를 서로 서명해서 나눠갖는것이 불법, 위법인지 궁금합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
위와 같은 서류를 만드는 것이 위법은 아닙니다. 그러나 문서에 별다른 효력이 있다고 볼 수도 없습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
사인간 서약서의 작성 자체가 불법이라고 보긴 어렵습니다. 관한여서는 변호사에게 별도로 문의주시기 바랍니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
인수인계에 대한 확인에 대하여 노동관계법에서는 규정하고 있지는 않습니다. 다만, 당사자간에 인수인계에 대한 확인 등을 명확히 하려는 목적으로 보이므로 이를 작성하였다 하더라도 별다른 위법 내용은 없을 것으로 사료됩니다.
