경업금지 소송에 대한 전문 변호사를 선임하고싶은데 ~

근무한직원이 퇴사후 경업금지를 위반시

소송할수있는유효기간있는지?

예를들어 2016년정도 근로한 직원들이 우르르

퇴사후 근처의 오픈을 하였고 저는 그후 1년정도 사업을유지하다가

사업장은 폐업하였습니다.

경업금지 근로시 계약서에 경업금지에 대한 내용기재가 있 어야하는지?

자율소득계약서작성자, 4대보험자모두 포함되는지?

직원퇴사시점 이후로 소득과매출

손해가있는 증빙 여부는있지만 많은시간이 지난이

현시점 승소

판례가 많은지, 알고싶네요

알고만싶은게 아니라 맡기면

경업금지 승소 자신있으신 법인사무실만 댓글 주시면 감사 하겠습니다.