고용·노동
휴업수당 지급 의무와 면제 요건은 어떻게 적용되는지 궁금합니다.
안녕하세요? 회사가 경영상 이유로 휴업을 결정한 경우 근로자에게 지급해야 하는 휴업 수당의 법적 기준은 무엇인지 궁금합니다..
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
상시 5인 미만 사업장의 경우라면 회사가 휴업하더라도 근로자에게 휴업수당을 지급하지 않아도 무방합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
근로기준법 제 46조에 의하면, 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 근로자의 평금임금의 70퍼센트 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
경영상 이유로 휴업을 결정하는 것은 사용자의 사정에 의한 휴업이므로 근로자에게 평균임금의 70%에 해당하는 급여를 지급해야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로기준법 제46조에 따라 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 회사의 귀책사유로 휴업한 때는 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.