근로계약서에 사인하고 입사 시기 전에 입사취소를 통보해도 불이익이 없나요?
취직을 하다 보면 입사가 확정된 상태에서 추가로 합격이 되곤 합니다. 이러한 상황이라면 근로계약서에 사인하고 입사 시기 전에 입사취소를 통보해도 불이익이 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로계약을 체결하고 입사 전에 입사를 취소하게 되면 상대방이 계약위반에 따른 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 다만 근로계약의 특성 상 구체적 손해를 입증하기가 어려워 인정되는 경우가 많지는 않습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
입사 전이라면 지금이라도 회사에 전화하여 채용포기를 하겠다고 이야기를 하시면 됩니다. 이야기를 한다고 하여
불이익이 되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
이미 근로계약을 체결한 상태라면 사용자가 일방적으로 근로계약을 취소하는 행위는 ‘해고’에 해당하기에 근로기준법상의 해고의 정당성 요건을 갖추어야 합니다.
따라서, 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있어야 하며, 서면으로 해고사유와 해고시기를 통지하여야만 그 정당성이 인정됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로계약이 체결된 후에 이를 해지하려면 근로계약이나 취업규칙으로 정한 절차에 따라야 합니다.
사업주의 승인없이 퇴사하는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있으므로 유의해야 합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자에게는 직업 선택의 자유가 있기 때문에 일반적으로 입사취소를 통보하여도 문제되지 않습니다.
안녕하세요. 이수경 노무사입니다.
구체적인 사안을 알 수 없지만 입사 전 사직하는 것에 대해 큰 불이익은 없을 것으로 사료됩니다.
경우에 따라 회사가 손해배상청구를 할 수 있으나,
회사가 손해에 대해 구체적으로 입증하기가 어려워 현실적으로 손해배상청구를 위한 법적절차를 밟는 경우는 거의 없습니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
우선 구직활동을 통해 입사가 확정된 경우라 하더라도 근로자는 직업선택의 자유에 따라 입사를 포기할 수 있지만, 회사는 근로계약이 체결된 시점부터 근로계약은 성립된 것으로 보아 취소를 통보하는 것은 해고에 해당합니다
이에 취소 시 취소의 정당한 사유가 요구되나 아직 현실적인 근로제공은 이루어지기 전이기 때문에 통상적인 해고의 사유보다는 넓게 사유를 인정하는 편입니다
감사합니다.