같이일하는 사람이 문제가 있는데 이사람 회사에서 해고가능한가요??

현재 물류센터에서 지게차 업무를 하고있는사람입니다.

근데 한사람때문에 전체적인 팀분위기며

너무 안좋고 스트레스 받는 상황이네요.

이사람이 어떤사람이냐면

이회사에서 무기계약직으로 근무중이며

이사람의 행테를 말하자면

1.사람들을 이용해서 자기편하게 일할려고한다.

아르바이트로 오는사람들이 있으면 본인이 해야할일임에도 불구 하고 떠넘겨서 일을더시키고 자기는 뒷짐지고 지켜보는 말도안되는 행테를 보인적이 자주있었습니다.

2. 자기 마음에 들지 않는다고 심심하면 조퇴를 일삼는다.

지게차 업무를 하지만 간혹 지게차 인원이 많을때

관리자들이 지게차 외적인 업무를 시키면 조퇴를 일삼습니다.

본인만 그렇게 시키는것도아님에도 불구 다른지게차 사원들은

불만이 있지만 그래도 끝까지 책임지고 외적인 업무를 합니다.

3.스케줄 근무라 최소인원3명가량 필요합니다.

헌데 이사람은 진실인지 아닌지 모르겠지만

간헐적으로 급작스러운 조퇴라던가

아니면 당일 병가신청 으로 기존 일하는사람들을 엿을맥입니다.

2명이서 일은가능하지만 너무 과중한업무량이 되어버립니다.

4.지게차로 위협하기도합니다.

실내에서 타는 전동지게차라 지게차끼리 동선이 겹치는경우가 있기때문에 지게차끼리 가끔 접촉사고도 일어납니다.

그렇다고 심하게 그런경우는 아니고 쿵 하고 부딪히는경우가 있습니다. 헌데 이사람은 가끔 그런경우가 있으면

고의로 지게차를 가지고 부딪히는경우가 있습니다.

증인도 있었던 사건입니다만 회사측에선 아무런 제재가 없었습니다.

5.이사람 말투 행동 갑질적인행동 때문에 고정으로 아르바이트하시던분들, 5년이상 이회사에서 지게차 업무를 했던 선임도

퇴사를 하는 그런상황입니다.

이글을 작성하는 저도 관두거나 다른조직으로 전환배치를

받고 싶은 입장입니다.

여기서 질문

1.이사람을 회사에서 짜를수 있는 명분은 없는건가요?

2.그렇다면 어떻게 준비를하거나 그런방법이 있는가요?

3.아니면 이사람이 자발적 퇴사말곤 답이없는것인가요?

2년가량 일하고있지만 이사람은 사람이 아닌거같아요

노무사님들의 명확한 답변 부탁드리겠습니다~~