회사가 산정한 연장·휴일·야간 가산시간 21시간이 맞는지 검토 부탁드립니다

Question

1. 6/26(금) 18:00~19:51
2. 6/28(일) 10:00~21:08
3. 6/29(월) 18:00~6/30(화) 09:20

이렇게 근무했는데 총무팀에서는 아래와 같이 답변해줬습니다.

1. 6/26(금) 18:00~19:51

-> 가산시간 : 3시간 = 연장근무2시간*150%

2. 6/28(일) 10:00~21:08

-> 가산시간 : 16시간 = 기본근무 12시간(8시간(10시~19시 휴게시간 1시간 제외)*150%)+연장근무 4시간(2시간*200%)

3. 6/29(월) 18:00~6/30(화) 09:20

-> 가산시간 : 10시간 = 연장근무 6시간(4시간*150%)+야간근무 4시간(8시간 * 50%)

*야간근무는 당일 22시~익일 6시까지 입니다.

6/30 09:20 퇴근은 상무님께서 제출 완료 확인 후 퇴근하도록 지시하셨고, 팀장님께서 본부장님 구두 승인을 받아 안내해 주신 것으로 휴가 사용이 아님을 함께 확인 부탁드립니다.

-> 해당 내용은 29일 근무에 대하여 30일 근무하지 않은 것은 구두 승인으로 대체휴가 1일(8시간)을 사용한것으로 사료됩니다. 위 6/29(월) 근무에 대한 가산시간 10시간에서 차감합니다. 총 가산시간은 21시간 입니다.

23일 퇴사 예정이고 회사에서는 휴가로 다 사용하고 가라는 상태라서 정확히 얼마나 휴가를 신청해야하는지 궁금합니다.

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

회사 계산을 전제로 할 경우 총 가산시간은 21시간이므로 1일 8시간 기준 약 2일 5시간에 해당할 것이나, 6/30 미근무 8시간을 대체휴가로 차감하는 것이 적법한지에 따라 실제 사용해야 할 휴가 시간이 달라질 수 있기에 해당 내용에 대한 명확한 확인이 필요합니다.