급여명세서 포괄임금제 시 근로시간책정 방법

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이기중 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

급여명세서에는 실제 연장근로시간을 적고, 기본연장근로수당에 대한 시간과, 나머지 연장근로수당이 지급되지 않은 시간, 그에 따른 사용가능한 보상휴가일수를 표시하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

1.급여명세서 상 연장근로시간은 연장근로수당의 산정 기초가 되는 연장근로시간을 기재합니다.

2.고정연장근로수당 외에 별도로 연장근로수당이 없는 경우 고정연장근로수당의 산정 기초가 되는 고정연장근로시간을 기재하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

매월 지급되는 급여내역을 근로자가 알 수 있도록 사용자는 근로자에게 급여명세서를 교부해주어야 합니다. 매월 지급되는 급여가 동일할 경우 급여명세서상의 근로시간은 동일할 것이나, 당사자간의 합의로 근로하기로 정한 연장근로를 초과한 근로를 한 경우에는 지급해야할 급여수준이 높아지므로 추가된 연장근로시간 또한 급여명세서상에 표기되어야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

정확한 사정은 모르겠지만 포괄임금으로 설정된 연장근로시간을 초과하여 근로하는 경우 임금명세서상에는 해당 월의

실제 연장근로시간을 기재하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.