사무실 단기채용관련하여 문의드립니다.

Question

안녕하세요,

현재 저희가 대학교 교재 출간 작업으로 서고 업무를 도와주실 분을
약 3주 정도 단기로 채용하려고 합니다.

근무조건은

• 근무기간: 약 3주

• 근무시간: 오전 10시~오후 6시 (점심시간 1시간 제외, 실제 근무 7시간)

• 주 5일 근무

• 최저임금 적용

• 점심 식대 제공

으로 생각하고 있습니다.

이 경우 단순 아르바이트 형태로 근로계약서를 작성하면 되는지, 아니면 일용직으로 처리해야 하는지 궁금합니다.

또한 3주 정도 근무하는 경우 4대보험은 어떤 항목을 가입해야 하는지, 주휴수당도 지급해야 하는지 함께궁금합니다.
아니면 다른 방법이 있을까요?

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1개월 미만 고용된 자이므로 일용직으로 신고합니다. 즉, "일용근로내용확인신고"를 통해 고용/산재보험만 가입하고 국민연금 및 건강보험은 가입하지 않습니다. 다만, 일용직 또한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 1주간 소정근로일을 개귾 시 주휴수당을 지급해야 합니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

1개월 내에 7일 이상 근무하는 자이기에 일용직이 아닌 상용직으로 보고 단기근로계약서를 작성하시면 됩니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

알바 형태로 계약서를 작성하면 됩니다. 그리고 4대보험도 일단 취득신고를 통해 전체에 대해 가입을

하시길 바랍니다. 어차피 1일자 입사가 아닌고 3주만 근무하고 퇴사한다면 건강과 연금은 부과되지

않습니다. 감사합니다.