처음 근로 계약했을때 하고 임금차이가 나는데
급여는350만원이고 22일 근무했습니다.5인 이상사업장이고 기본급은 2,121,827원이며 근무시간 일일12시간 근무이며 (휴게2시간 포함)주6일 근무에 매주일요일만 휴무입니다.지난 구정3일 정상근무 했습니다. 246만원 입금이 맞는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 사용하는 근로자 수가 30명 미만인 사업장에서는 공휴일이 법정휴일이 아니므로, 공휴일을 휴일로 한다는 규정이 없는 한 공휴일 근무는 휴일근무가 아니어서 휴일근로가산수당을 청구할 수 없습니다.
다만, 휴일근로가산수당을 별론으로 하더러도, 월급여가 350만원인 경우에는 4대보험 및 세금을 공제한 실수령액은 약 302만원 정도 됩므로 246만원을 지급하는 것은 문제가 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문의사항에 대한 규정은 아래와 같습니다.
근로기준법 제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
5. "임금"이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말한다.
원칙적으로 사용자는 근로자의 근로의 대가로서 임금을 지급하여야 하는 바, 근로자의 근로를 제공받은 이상 임금 지급의무는 발생함을 알려드립니다. 이를 위반하는 경우 사업장을 관할하는 노동청에 진정 등 민원을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 당초 근로계약보다 미달되는 임금이 지급되고 있다면, 임금체불에 해당할 소지가 있으며 관할 고용노동청에 진정 제기를 할 수 있습니다. 관련 자료를 취합해두시기 바랍니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금을 350만원으로 계약했는데,
246만원이 입금되었다는 건가요?
근로소득세, 4대보험 근로자부담분이 공제되었어도
그렇게 차이나지 않습니다.
회사에 계산내역, 공제내역을 문의하시기 바랍니다.
공제해도 300만원 가량 되어야 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공과금 공제전 임금이 최저임금에 미달하지 않으면 적법합니다.
주간 소정근로시간이 60시간인 경우 월급이 최저임금에 미달하는지 여부를 판단하는 방법은 아래와 같습니다.
월 최저임금 적용기준시간수=(60+20×0.5+8)÷7×365÷12=339
월 최저임금=8,720×339=2,956,080
사례의 경우 최저임금에 미달합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 이상사업장이고 기본급은 2,121,827원이며 근무시간 일일12시간 근무이며 (휴게2시간 포함)주6일 근무에 매주일요일만 휴무입니다.지난 구정3일 정상근무 했습니다. 246만원 입금이 맞는지요?
2121827이 기본급이라면 209로 나눌경우시급 10152원입니다.
연장근로시간은
10152 x 130시간이면 1319760입니다
또한 30인이상 사업장이라면 설날 공휴일 근무는 1.5배로 추가정산 되어야합니다.
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