청년 중소기업 소득세 감면 신청서 관련

Question

청년 중소기업 소득세 감면 신청서를 작성중입니다

취업시 연령 부분에서

중소기업에 취업한 연령 취업일은

지금 근무하는 중소기업의 취업일을 작성하는게 맞죠???

Answer 1

안녕하세요. 이영배 세무사입니다.

근로계약서 체결일을 의미합니다.

체결당시 청년이시고 그전에 중소기업취업자 감면 적용받지 아니하셨다면 가능하십니다.

Answer 2

현재 회사 입사가 최초 감면대상 취업이라면, 말씀하신 취업일에는 현재 회사의 실제 입사일을 적으시면 됩니다.

‘취업한 날 연령’은 그 날짜와 생년월일을 기준으로 년·월·일까지 계산하고, 청년은 병역근무기간을 최대 6년까지 차감합니다.

다만 이전 회사에서 이미 감면받았다면, 별도 항목인 ‘감면기간 시작일·종료일’은 기존 최초 감면신청서의 기간을 이어서 적어야 합니다.

이직했다고 청년 감면기간 5년이 새로 시작되는 것은 아니므로, 종전 감면내역과 원천징수영수증을 회사 담당자에게 함께 확인받으세요(조세특례제한법 제30조·시행규칙 별지 제11호).

Answer 3

안녕하세요. 홍승표 세무사입니다.

지금 회사에서 처음 감면을 신청하는지, 이전 회사에서 받던 감면을 이어 받는지에 따라 다릅니다.

1. 처음 신청하는 경우: 지금 회사의 취업일(근로계약 체결일)을 기준으로 적습니다. 그날 현재 만 15세 이상 34세 이하여야 하고, 병역 기간은 최대 6년까지 빼고 계산합니다.

2. 이전 중소기업에서 이미 감면을 받은 경우: 감면기간 5년은 최초로 감면받은 회사의 취업일부터 계산하며 이직해도 새로 시작하지 않습니다. 대신 이직 당시 나이는 다시 따지지 않습니다.

Answer 4

안녕하세요. 문용현 세무사입니다.

최초 중소기업 취업 소득세 감면 적용시 연령을 적으시면 되는 것입니다. 지금 처음 작성하는 것이라면 입사 당시 나이 적으시면 됩니다.

도움이 되셨길 바랍니다.