법률
직장내 괴롭힘 및 임금채불 관련해서 제가 잘못한건가요...??
안녕하세요
지방에 A유치원에서 올해 2월 27일까지 일하고 퇴사한 후 B 유치원에서 근무중인 교사 입니다.
문제는 퇴사하게된 A유치원에서 퇴사하는 과정에서 발생하였습니다.
내용을 풀어 이야기 하자니 너무 길어 요약한 내용을 올리겠습니다.
■ 사건 개요 (사립유치원 교사 퇴사 관련 분쟁)
1. 저는 사립유치원 교사로 약 4년간 근무 중이며 근로계약 종료일은 2026년 2월 28일입니다.
2. 결혼으로 인해 계속 근무가 어려워 2026년 2월 2일 원장에게 퇴사 의사를 밝혔습니다.
3. 이후 원장은
- “1년 더 일하기로 하지 않았냐”
- “교사를 지금 어떻게 구하냐, 책임져라”
라고 하며 퇴사를 지속적으로 막았습니다.
4. 면담 과정에서 원장은 다음과 같은 요구와 발언을 했습니다.
- 최소 6개월 이상 근무 요구
- 이를 거부할 경우 1급 정교사 자격증 반납 요구
- 자격연수 기간 동안 받은 급여 반납 및 대체교사 인건비 환수 언급
- 유치원에 피해를 줬다며 손해배상 청구 가능성 언급
- 당일 결정하라며 확인서 작성 요구
5. 압박 상황에서 “여름방학 시작일까지 근무 후 퇴사” 내용의 확인서를 작성했으나 이후 강요 상황에서 작성된 것이므로 무효라는 의사를 문자로 전달했습니다.
6. 이후에도 원장은
- 사람 구할 때까지 1~2개월 더 근무 요구
- 3월까지만 더 근무하라는 요구
- 자격증 반환 요구
- “퇴사 처리 안 해주겠다”
- “다른 기관으로 가는 것 정리해라” 등의 발언을 했습니다.
7. 위 대화 내용은 대부분 녹음 파일로 보관하고 있습니다.
8. 2026년 2월 27일 사직서와 인수인계서를 제출했습니다.
9. 급여 지급일은 매월 25일인데, 다른 교사들은 급여가 지급되었으나 저만 전액 미지급 상태입니다.
10. 현재
- 법정직무연수기간 동안 교육청에서 지원받은 대체교사 지원비 반환 강요
- 손해배상 협박 및 가스라이팅
- 명확히 명시하기 어려운 유치원에 대한 업무방해 및 피해를 모두 책임을 지라는 확인서 강요
- 임금 미지급
이 상황에서 카톡으로 한 내용과 녹음본, 직장 동료들의 증언까지 너무나도 많은 증거들이 있음에도 불구하고 저의 잘못이라 우기고 있는 상황입니다. 이런 상황에서 어떻게 대응해야 할지 잘 몰라 찾던와중 이런 플렛폼이 있어 자문을 구하려 합니다. 긴글 읽어주셔서 감사합니다.