리더 메이트라도 근무시간 중 업무를 소홀히 하면 부하직원에게 지적을 받을 수 있는지 궁금합니다

Question

안녕하세요.

로운 샤브샤브에서 근무하면서 직장 내 리더 메이트와 일반 메이트 사이의 업무상 역할과 책임, 상호 간 의사소통 방식에 대해 궁금한 점이 있어 문의드립니다.

일반적으로 리더 메이트는 업무를 배분하거나 다른 메이트의 업무 진행을 살피는 등 일정한 책임과 역할을 맡는 것으로 알고 있습니다.

그렇다면 리더 메이트라고 하더라도 근무시간 중 자신의 업무를 소홀히 하거나, 정해진 업무와 무관한 개인적인 행동을 반복하여 업무에 지장이 발생하는 경우, 상황에 따라 일반 메이트가 리더 메이트에게 업무에 충실해 달라는 취지의 지적이나 요청을 할 수도 있는 것인지 궁금합니다.

특히 이러한 상황에서 중요한 것은 직급이나 직책의 높고 낮음보다 실제 업무 수행 여부와 전체 근무환경에 미치는 영향이라고 볼 수 있는지 궁금합니다.

또한 일반 메이트가 리더 메이트의 업무 태도에 대해 문제를 제기하거나 업무 진행을 요청하는 경우, 이를 단순히 **“부하직원이 리더에게 지적한 행위”**로만 판단하기보다는, 당시의 구체적인 업무 상황과 지적의 내용, 표현 방식, 업무상 필요성 등을 종합적으로 살펴보는 것이 적절한지도 알고 싶습니다.

제가 정확한 직장 내 역할과 업무상 의사소통 기준을 이해하고 싶어 문의드리는 것이오니, 리더 메이트와 일반 메이트 사이에서 서로 업무상 지적이나 요청을 할 수 있는 범위와 적절한 기준에 대해 구체적으로 설명해 주시면 감사하겠습니다.

감사합니다.

Answer 1

직접적으로 뭐라 한다거나 하는 부하직원은 거의 없겠으나 간접적으로 문제 제기를 받을 수 있다고 생각합니다.

부하 직원이 상사한테 면담 요청을 하고 질문자님에 대한 문제 제기를 할 수 있는거고요 그게 사규 위반이 된다면

회사에도 말이 들어갈테고 문제점이 확실하게 발견이 되면 고과 점수가 나쁘게 나올것이고 심하면

퇴사 사유가 될 수 있겠죠

Answer 2

굳이 리더 메이트와 메이트를 따지지 않아도

일반 직장에서도 마찬가지인 것처럼

직책을 부여 받거나 그 수준의 권한을 가지고 있다면

거기에 준하는 책임의식을 가지고 행동을 해야 한다고

생각 합니다.

왜냐하면 그 만큼의 보상도 혜택도 받으니

그 수준의 위치와 직책에 있으면 거기에 상응한

책임의식도 동반 되어야 하는게 직업의식에 따른

책임감 입니다.