중도퇴사자 남은연차 갯수 계산법

2021. 09. 06. 10:37

한국 노동법에 따라 남은 휴가 일수를 어떻게 계산하는지 여쭤봐도 될까요?


우리는 직원들에게 매년 25일의 휴가를 제공합니다. 예를 들어, 9월 30일의 마지막 날을 가진 퇴사자가 있고 올해 휴가를 가지 않았다면, 그의 남은 휴가 일수는 다음과 같이 계산될 것입니다.

1) 마지막 날까지 남은 휴가를 모두 보내도록 권합니다.
2) 휴가 일수 25일을 최종 급여로 지급합니다.
3) 우리는 그의 남은 휴가 일수를 최종 급여로 지급하며, 계산은 25/12*9 = 18.75(19)일입니다.
4) 또는 다른 제안사항이 있을까요?

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총 7개의 답변이 있습니다.

정훈 노무사 행정사 사무실 대표

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법 보다 사업장 자체적으로 근로자에게 많은 연차휴가일을 보장하는 것 같습니다.

퇴사자의 잔여연차가 있는 경우 근로자의 희망에 따라 전부 소진하고 퇴사하거나 퇴사후 미사용연차에 대한 수당으로

정산을 하게 됩니다. 감사합니다.

2021. 09. 06. 19:55
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    안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
    질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

    근로기준법 제60조(연차유급휴가)

    ①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.

    ②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

    ④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

    기본적으로 연차는 근속연수에 따라 1년이상이면 15개를 부여하지만, 회사에서 이보다 유리하게 산정하는 것도 가능합니다.

    만약 25일로 부여한다면 3번과 같이 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

    2021. 09. 06. 14:13
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      안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다.
      질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

      근로기준법 제60조(연차유급휴가)

      ①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.

      ②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

      ④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

      남은 연차휴가는 질문자님이 적어주신 것처럼 월할로 계산하시면 됩니다.

      2021. 09. 06. 15:34
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        중원노무법인 공인노무사

        안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
        질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

        퇴사시점 연차정산은

        1. 입사일기준사업장이라면 사용갯수 및 대체된 개수를 제외하고 퇴사시점을 기준으로 통상임금 산출하여 지급해야할 것입니다.

        2. 회계연도 기준이라면 입사일기준과 비교해야 할것이며, 유리한경우로 처리합니다.

        다만 회계연도기준이 유리하더라도, "퇴사시입사일기준으로 재산정한다."는 문구가 있다면 입사일기준으로 산정해야합니다.

        2021. 09. 06. 21:18
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          조은노무법인

          안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다.
          질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

          1.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.

          1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일

          2)1년 만근 시 15일

          3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

          2.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

          3.연차수당은 정산시점의 통상임금을 기준으로 계산하며, 기본급(시급) 외에 통상임금에 포함되는 항목을 산입하여 통상임금을 계산합니다.

          근로기준법 제60조【연차 유급휴가】⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

          2021. 09. 06. 21:55
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            정안노무법인 수석노무사

            안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
            질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

            회사가 매년 25일의 연차휴가를 부여한다면, 금년 1월에 부여한 연차휴가 25일을 금년 12월 말까지 사용할 수 있고 남은 휴가에 대해 내년 1월에 수당으로 받을 수 있습니다.

            그런데 중도에 퇴사할 경우에는 퇴사시까지 남은 연차휴가 25일 중 남은 일수에 대해 수당으로 청구할 수 있습니다.

            2021. 09. 06. 23:03
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              노무법인 산 공인노무사

              안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김용인 노무사입니다.
              질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

              근로기준법에 따른 연차휴가는 최초 1년 미만 근로를 제외하고 최소 15일에서 가산휴가를 반영할 경우 25일이 됩니다.

              따라서, 25일의 휴가를 부여하는 것 자체는 우리나라 근로기준법 위반은 아니라고 할 것입니다.

              현재 우리 근로기준법에 따른 연차 보상은 근로자의 하루치 통상임금 또는 평균임금을 지급하는 것으로,
              하루치의 임금은 근로자별 소정근로시간에 따라 다르게 됩니다.

              예를 들어 하루 8시간 월~금 5일을 근무하시는 경우라면, 8시간분 통상임금이 하루치 연차수당이 될 것입니다.
              (각종 수당 등이 통상임금 포함 여부는 변론으로 하고 단순계산으로, 월급제인 경우라면 월급 / 209 x 8시간 X 미사용일수)

              2021. 09. 07. 13:06
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