반품 업무를 맡기는 것과 반품 손실을 개인에게 부담시키는 것은 다릅니다. 팀장의 지시에 따른 납품이라면 지시, 승인 자료가 개인 책임을 다투는 핵심 증거입니다. 회사는 반품 발생만으로 손실 전액을 청구하거나 월급에서 일방적으로 공제할 수 없습니다. 폭언, 모욕이나 부당한 변상 압박이 있다면 사업장 규모와 구체적인 행위에 따라 괴롭힘 신고도 검토할 수 있습니다.
우선 ‘알아서 처리하라’는 뜻이 업무 처리인지 사비 변상인지 서면으로 확인하고, 책임 인정 각서에는 신중하게 대응하십시오.