요양사인데 대체휴무일 주휴수당 연차에대해서 알고 싶어요

Question

저는 8~17 시 계약으로 요양병원에 일하게되었습니다

윌~금 까지 일하고 토일쉬는데

6/3 수요일 선거날도 일하라고 해요

그럼 저는 대체 공휴일을 달라고 할수있나요?

그리고 주휴수당과 연차도 빋을수있을까요 연차를 받는다면 7월부터 받나요?

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 6.3.은 공휴일로서 유급휴일이므로 그 날 출근의무가 없습니다. 만약, 근로자 대표와의 서면합의로 특정 근로일에 공휴일을 대체한 때는 특정 근로일에 휴무할 수 있으며, 그러한 사정이 없다면 휴일근로를 거부하시거나 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.

상시근로자수가 5인 이상인 사업장이라면 6월 3일 선거일은 임시공휴일이므로 유급휴일에 해당합니다. 따라서, 이 날의 근로에 대하여 사용자는 휴일근로가산수당을 지급하여야 합니다. (8시간 이내 통상임금 50% 가산, 8시간 초과 100%가산)

또한, 1주의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 사용자는 주휴일(주휴수당)을 부여해야 합니다. 다만, 월급제의 경우 통상적으로 주휴수당이 포함되어 있다고 보고 있으므로 특별한 사정이 없는 한 주휴수당을 별도로 청구할 수는 없을 것입니다.

주휴수당을 포함하여 실제 근로시간 대비 최저임금에 미달하는 등의 사정이 있다면 그 차액분을 청구할 수 있습니다.

나아가, 연차휴가의 경우 1년 미만의 재직기간 동안에는 1개월 개근한 경우 익월 입사일에 1일씩의 연차휴가가 발생하며, 1년 동안 80%이상 출근한 경우 15일의 연차휴가가 발생합니다.