월정액 식비는 식사하지 않을때는?

안녕하세요. 이종영노무사입니다.

급식비에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

질의의 경우 급식비의 지급이 실제 근무하였을 것을 요건으로 하고 있다면 실근무일수에 따라 일할계산되어 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.

급식비는 법적으로 규정하고 있는 것이 아니고, 회사에서 임의로 운영하는 제도입니다. 따라서 그 제도의 근거가 되는 취업규칙의 내용과 지금까지 해당 제도를 중도퇴사자에게 어떻게 적용하여 왔는지 회사의 관행에 따라 처리될 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

회사의 규정이나 관행에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.

근로계약서에 식대가 포함되어있으며 매월 고정적으로 지급되어 왔다면, 출근하지 않았더라도

일할계산을 하여 9월 중순에 해당하는 일 만큼의 식대를 지급받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.

식사 여부와 상관없이 매월 고정적으로 10만원을 지급받는 것이라면, 연차휴가를 사용한 날도 근로한 것으로 보아 일할계산한 금액으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 식비와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없어 근로계약서나 취업규칙 등에

명시된 식비 지급규정을 확인해봐야 합니다. 통상은 중도퇴사시 일할계산하여 지급하는 경우가 많은것 같습니다. 감사합니다.