고용·노동
한국의 해외회사와 국내EOR회사를 두고 근로계약서를 작성할예정인데요.
포괄연봉제라고 가정할때요.
2교대 즉 12시간근무(2시간휴무) 3일 주간근무(10시-23시) 3일 휴일 3일 야간(23-10) 으로 근무예정입니다.
한국 EOR업체를 통해 근로계약서를쓰니 당연히 국내 근로기준법을 준수하게되는데요.
토일 외의 공휴일(명절이나 대체공휴일)과 연차는 근로기준법대로 보장되는 것이 걱정이되서 물어보려합니다.
그전에 토일 외의 공휴일이 근무일에 겹치면 교대근무라 근무를 할 텐데요, 그때 휴일수당으로 처리되거나, 포괄임금제라 휴일수당이 월 급여에 포함된 경우에도 초과분은 차액으로 나오는지도 확인하는게 맞는지요. 또 다른 조심해야할것이있을까요?