고용·노동
오퍼레터 받았는데 연봉과 상여 궁금한 점이 생겼습니다
*급여구성 안내
연봉은 기본급에 상여800%
만약에 나중에 이직시에는 연봉에 상여 포함한 금액으로 책정이 되는건지 기본급만 책정이 되는건지 궁금합니다
월급도 기본급에 상여 500%인데 원래 이렇게
기본급을 적게하고 상여를 높이나요?
그렇다면 이유가 무엇인가요..?
1개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
이유는 알 수 없습니다.
이직 시 연말정산 금액으로 정리하면 되겠습니다.