고용·노동
공백기간 후 다른 업체로 입사한 경우 인정여부
일반상황
원청업체에서 하청업체 2군데를 계약을 맺은 상황에서
하청업체(A)에서 일용직근로자로 8~9개월 근무하다가 1~2개월 공백기간 후(회사사정, 퇴직금 미지급을 위해) 다른 하청업체(B)로 입사한 경우,
판단요소
1 . 근무장소는 동일 사업장 / 2. 업무내용도 거의 동일유사한 업무 / 3. 회사사정에 의해 만료/
다만 4. 업체는 다름
이런 요소들이 있는 경우, 공백기간 1~2개월이 있으면 계속근로기간으로 보는지 아니면
업체가 다르므로 계속근로기간으로 보지 않는지가 궁금합니다.