전속계약 관계에서 상대방의 계약 위반과 허위사실 유포로 인해 정신적, 물질적 피해가 크실 것으로 생각됩니다. 우선 계약서에 명시된 각 당사자의 의무 조항과 계약 해지 사유, 위약금 관련 규정 등을 면밀히 검토하여 상대방의 귀책사유를 명확히 짚어내는 과정이 필요할 수 있습니다. 허위사실 유포의 경우 명예훼손이나 업무방해 등 형사적 대응이나 민사상 손해배상 청구의 대상이 될 수 있으나, 구체적인 사실관계에 따라 법적 성립 여부는 달라질 수 있습니다. 계약 위반 사실과 상대방의 부당한 행위를 입증할 수 있는 문자, 이메일 등의 객관적인 증거를 미리 수집해 두시는 것이 유리할 수 있습니다. 전속계약 분쟁은 조항의 문구 하나에 따라 해석이 크게 달라질 수 있으므로 구체적인 서류를 바탕으로 법률 전문가와 직접 상의해 보시는 것을 권해 드립니다.