포괄임금제도..? 각종수당.. 포함??
포괄임금제도를 잘모르겠는데요
기본급이 너무 턱없이 높으면 (기본급300)
포괄임금제도에요?
이거 모르고 근로계약서 썼는데..
명세서에 면허수당도 없어요 ..
원래 그런건가용..?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.
근로계약서 내용을 알 수 없기 때문입니다.
단순하게 판단할 수 없습니다
아니요 기본급이 높다고 하여 포괄임금제는 아닙니다. 이왕이면 정확한 상담을 위해 개인정보를 가린 근로계약서를 직접 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본급이 높은 경우라면 근로자에게 유리할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
기본급이 높다고 항상 포괄임금제도라고 단정할 수 없습니다.
당초 근로계약 체결시 임금항목에 면허수당이 없었다면 명세서에 면허수당을 명시할 필요가 없습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
기본급이 높다고 하여 무조건 포괄임금제는 아니며
고정수당이 있거나 포괄임금이라는 명시가 있어야 합니다.
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안녕하세요. 김지훈노무사입니다.
항목을 나누어 각종 수당을 월급에 포함하는 임금체계를 포괄임금으로 칭하기도 합니다. 기본급이 높다고 하여 포괄임금제는 아닙니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
기본급이 높다고 해서 포괄임금제도가 아닙니다. 연장, 야간, 휴일근로수당이 급여항목에 고정적으로 포함되어야 포괄임금제도입니다.
면허수당은 법에 없고 회사가 정하기 나름입니다.
기본급이 턱없이 높다는 이유로 포괄임금제도로 단정할 수 없습니다.
면허수당은 법에서 정하고 있는 수당으로 볼 수 없으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 지급할 의무는 없습니다.
