7월 최저시급으로 인한 월급계산
7월 1일~ 31일 최저시급 9160원으로 계산하면 주휴수당 포함 월급이 얼마가될까요 저는 1개월 단기계약직이고 1개월씩 근로계약서 쓰고 근무했습니다 5월 6월 7월 8월(예정)
저의 근무일은 수 목 금 토 일 이고 하루 근무시간 8시간입니다
그리고 궁금한게 2가지가있는데
첫번째주가 금 토 일 로 되어있는데 주휴수당은 몇시간으로 쳐지는지
마지막주는 수목금토일로 끝나는데 주휴수당 일하기로한 날짜 다했을때 그다음날을 쉬고 급여는 주는걸로알고있는데 이런경우는 주휴수당 시간이 어떻게 계산될지 궁금합니다ㅠㅠ
설명을 잘 못한거같은데 이해안되시는부분있으면 말씀해주세요
6개의 답변이 있어요!안녕하세요. 이종영노무사입니다.
월급제 근로자의 경우 월 평균 유급시간을 기준으로 임금을 산정합니다. 주휴수당을 포함한 월 평균 유급시간은 209시간이며, 이 경우 시간당 9,160원을 기준으로 산정한 월 급여는 1,914,440원이 됩니다.
이와 달리 시급제 근로자의 경우 실근로시간을 기준으로 임금을 산정합니다. 이 경우 입사한 주에는 소정근로일을 모두 근무한 경우에 한하여 주휴수당이 발생하며, 퇴사하는 주에는 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 한하여 주휴수당이 발생합니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
시급제 근로자인 경우에는 주단위로 소정근로일을 개근했는지 여부에 따라 1일분의 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 주휴수당은 실근로시간과 상관없이 소정근로시간을 기준으로 지급합니다. 위 사안의 경우 첫째 주는 소정근로일인 수, 목요일에 근로하지 못했으므로 주휴수당(8시간×9,160원= 73,280원)을 청구할 수 없으며, 마지막주는 화요일까지 근로관계가 유지되어야(마지막 주 다음 주 수요일에 퇴사하여야) 주휴수당 73,280원을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 백승재노무사입니다.
그냥 간단하게
주5일, 주40시간으로 한달 근무하면,
평균 209시간*9160원으로 계산하면 됩니다.
올해 최저임금인 세전 1914440원입니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 계산합니다. 소정근로시간이란 사용자와 근로자가 근무하기로 약정한 시간입니다. 따라서 실제 근로시간과는 원칙적으로 직접적인 관련이 없습니다. 근로계약서에 소정근로시간이 어떻게 되어있는지를 확인하여 보시기 바랍니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
9,160원에 209시간을 곱하면 월 1,914,440원으로 계산이 됩니다.
월급제의 경우 구체적인 주휴일수를 고려하여 주휴수당을 지급하는 것이 아니므로 첫주나 마지막주에 대해 고민하실 필요가 없습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
첫번째주가 금 토 일 로 되어있는데 주휴수당은 몇시간으로 쳐지는지
마지막주는 수목금토일로 끝나는데 주휴수당 일하기로한 날짜 다했을때 그다음날을 쉬고 급여는 주는걸로알고있는데 이런경우는 주휴수당 시간이 어떻게 계산될지 궁금합니다ㅠㅠ
설명을 잘 못한거같은데 이해안되시는부분있으면 말씀해주세요
원칙적으로 주휴수당은 최초입사일로부터 1주일을 기준하여 산정합니다.
다만 계산편의를 위해서 차주 월~일로 산정하는 경우라면
추후 퇴사시 정산하여 불이익이 없도록 해야할 것입니다.
