고용·노동
사측의 노사담당 역할을 말단 직원이 담당합니다.
노측 입장에선 이게 맞나 싶습니다.
말단 직원이 노사협의회 등 실무 직원으로 활동할텐데 제대로 교섭이 될지도 의문이고요.
아무런 권한도 없는 말단 직원이 노사관계 담당자로 나와봐야 무조건 윗선에 보고하고 답을 드리겠단 말밖엔 못할텐데...
예전에는 차장급 직원이 담당했었거든요.
이런 경우 노측이 문제제기 할 순 없나요?
2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
말단 직원이 대응한다고 하여 무조건 부당노동행위로 보기는 어렵습니다. 다만, 단체교섭에 조차 결정권한 없는 사람을 대리시켜 시간만 지체시키고 교섭을 고의적으로 방해한다고 보이면 성실교섭의무 위반하여 단체교섭 해태로 부당노동행위 구제신청을 검토할 수 있습니다.
노동법 제 81조 참고하셔서 검토해보시기 바랍니다.
1명 평가안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
노사협의회 구성과 관련하여 사용자위원은 해당 사업이나 사업장의 대표자와 그 대표자가 위촉하는 자로 한다고
정하고 있습니다. 그 대표자 정당하게 위촉한 것이라면 위법하다고 보긴 어렵습니다.