직장 내 괴롭힘으로 신고 가능할까요?

Question

평범한 회사원 입니다.

관련 직종이긴 하나 다른 파트로 경력이직 했습니다.

사실상 잘 모르기도 하기에 짧게 트레이닝을 받았습니다. 문제는 그 이후로 유독 한 명이 저만 집중 타켓으로 과할 정도로 지적을 한다는 것입니다.

1. 한번 가르쳐 준 것을 왜 못하는지

2. 다른 부서로 갈 생각 없는지? 왜 여기 왔는지

3. 일할때 쓸데없는 걸로 지적

이렇게 보통 지적을 하며, 반대로 같이 입사한 동기에겐 "언제든지 물어봐도 된다", "편하게 해라" 등 다소 편파적인 언행을 했다고 합니다.

또한, 같은 잘못을 해도 그냥 넘어가지를 않고 반드시 지적하며 이를 또 담당 관리자나 팀장에게 보고하기도 합니다. 반대로, 동기 사원님이 그랬다면 유하게 넘어가더라구요.

직장 내 괴롭힘으로 인정이 될까요? 혹여, 증거로 남기기가 어려워 인정이 안될까요? 더 이상 이직할 힘도 없지만 버티는 것도 너무 힘듭니다.

Answer 1

안녕하세요~ 사람인 공식멘토 HR백종원 입니다^^

증빙자료만 잘 갖춰 두신다면 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능하기는 합니다.

아마 이성적으로 일을 하는 사람이 아닌 감성적으로 자기가 좋아하는 사람들한테는 관대하고 그렇지 않은 사람한테는 냉대한 사람으로 보여지기는 하네요.

조직내에서 굉장히 위험한 사람이기는 합니다. 조직분위기를 망치죠

Answer 2

지금 적어주신 내용만으로 곧바로 직장 내 괴롭힘이라고 단정하기는 어렵지만 반복적인 표적 지적, 모욕적인 언행, 부당한 차별이 업무상 적정범위를 넘어 정신적 고통을 준다면 인정될 여지가 있습니다. 증거가 부족해도 날짜, 상황, 발언, 목격자 등을 꾸준히 기록하고 메신저나 이메일 자료 보관해두세요

Answer 3

사회 어떤곳이든 그런사람들은 있죠.

증거를 남기기 힘들거나 증거가 없어 신고를 하진 못할거같습니다

추후 또 같은 행동을 할시 최대한 오랫동안 증거를 남겨보세요 같은 내용이든 같은 말을 반복하는거든 어떤거든 남기세요

증거가 좀 모였다 싶으면 신고 하는겁니다

증거가 작고 사소한거라 어려울수도 있습니다만

작은것들이 모여 커지게 된다면 신고의 의미가 있을거같습니다