고용·노동
임원 퇴직금 산정시 직전 3년 연봉은 퇴직일 기준인가요?
임원 퇴직금 산정시 직전 3년 연봉은 퇴직일 기준인가요?
예를 들면, 2020년 2월 2일 입사이고 2024년 4월 30일 퇴사이면, 직전 1년은 2023년 5월 1일-2024년 4월 30일,직전 2년은 2022년 5월 1일-2023년 4월 30일, 직전 3년은 2020년 5월 1일-2021년 4월 30일까지에 지급한 급여금액(비과세 제외)과 상여금을 넣으면 되나요?
4개의 답변이 있어요!
임원 퇴직금은 노동법을 적용받지 않습니다.
회사 정관에 의합니다.
그러므로, 정관에 명시된 내용을 기준으로 하시면 됩니다.
직전 1년이라는 표현은 퇴사일 기준으로 달력으로 1년으로 보면 될 것입니다.(4월30일까지 근무라면, 전년도5.1~올해4.30), 연봉에는 비과세도 포함되어야 합니다. 세전임금으로 합니다. 모든 임금으로 봐야 할 것입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
임원 퇴직금은 근로자퇴직급여보장법의 적용을 받지 않으므로
기업에서 정하기 나름입니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
임원의 퇴직금은 근로자퇴직급여보장법이나 기타 법률로 규정된 것이 아니고 회사 규정에 따라 정하는 것입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 임원이 근로기준법상 근로자가 아니라면 정관 또는 주주총회 결의에 따라 임원의 퇴직금을 지급하면 됩니다.