고용·노동
월급 동결 이게 맞는건가요 ?????
한 회사 10년차 중간에 협력사 파견 3년 다녀왔는데 올해 회사가 어렵다는 이유로 월급 동결로 근로계약서를 갱신->재 작성 했어요 회사 사정이 나아지면 월급인상해준다고 했는데 이직 생각은 없어서 계약서 작성했네뇨
근데 일의 강도는 올라갔네요
월급 동결이 풀리긴 할까요
2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
월듭 동결은 맞고, 틀림의 문제는 아닙니다. 법적으로 최저임금 이상으로 지급하면 문제가 있다고 보기는 어렵습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 별도의 규정이 없는 한, 월급을 인상해주지 않는 것만으로는 법 위반으로 볼 수 없습니다.