안녕하세요. 변수지노무사입니다.

개인적으로 퇴사한후 급여 정산을 위하여 의사의 소견서 등이 필요하지 않습니다.

다만, 소견서가 있어 병가로 처리하는 등의 절차를 밟는 것이라면, 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 회사 내부규정에 개인질병의 치료로 인하여 근로제공을 하지 못한 경우라도 일정 임금을 지급하는

규정이 되어 있는 경우라면 의사소견서 등 관련자료를 요청할 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박정준노무사입니다.

급여정산시 의견소견서가 따로 필요하거나 하지 않습니다.

다만, 취업규칙 등으로 병가가 유급이어서 유급처리해주기 위해 요구하는 것이라면 제출하는게 나을수도 있습니다.

안녕하세요. 김성현노무사입니다.

소견서 제출을 요구하는 이유가 무엇인지는 알 수 없으나, 제출 여부와 관계없이 임금 지급을 청구하실 수 있을 것입니다.

참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.

아파서 근로를 제공하지 못한 기간에 대하여 유급으로 처리할 경우에는 의사소견서 등을 제출할 필요는 있을 것이나, 무급으로 처리되는 것이고 이미 퇴사를 한 상황이라면 의사소견서를 제출할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.

지난달 퇴사한사람입니다

아파서 퇴사했는데요 질병퇴사말고 개인사정 처리한걸로 압니다 (산재해당 없음)

회사쪽에서 급여정산으로 의사소견서 요청하는데요

줘야하나요? 아직 급여 못받았습니다 (퇴사 14일 지남)

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혹시 퇴사전에 병가를 사용한 적이 있나요? 아니면 바로 퇴사를 했나요?

병가 유급처리가 아니라면 제출할 필요가 없으니

회사에 제출 이유를 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.

급여 정산에 별도의 의사 소견서 등은 필요하지 않을 것으로 판단됩니다. 계속 요구하는 경우 활용 용도를 정확히 알려달라고 요청하시기 바랍니다.

이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.

1.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.

근로기준법 제36조【금품 청산】사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다

2.다만, 합의가 있는 경우에 한하여 지급기일을 연장하는 것이 가능하며, 이에 따라 퇴직금품을 분할하여 지급하는 것이 가능합니다.

3.금품청산 의무는 소견서와 별도로 진행되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

퇴직한 경우 급여 정산시 의사소견서가 급여액수에 영향을 미친다면 제출이 필요할 수도 있습니다.

예를 들어 병가를 유급으로 처리할 경우입니다.

문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.

감사합니다.