고용·노동
근로계약 해지 통보시 필요사항 궁금합니다.
근로자에게 근로계약 해지 통보시 노무 이슈 발생없이 준비해야되는 사항이 궁금합니다.
우선 근로자는 24년도 11월 말일까지 계약직이나,
현재 중도계약 해지가 발생되야하는 상황입니다.
(시기는 7월달이 될 것으로 예상)
이때 해지 통지문, 퇴직금, 연차수당, 등등 준비해야되는 사항 알 수 있을까요?
2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
해고를 하려는 것으로 보입니다.
30일 전 통보를 하거나 해고예고 수당을 지급하여야 하고
서면 통지 하여야 합니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
근로계약기간의 정함이 있다면 해당 계약기간이 만료됨과 동시에 근로관계는 자동적으로 종료됩니다. 다만, 계약기간 이전에 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당할 수 있으며, 정당한 이유 없는 해고는 부당해고에 해당할 수 있습니다.
따라서, 원만하게 권고사직 등을 통하여 근로관계를 종료시키는 것이 바람직하다고 보이며, 1년 이상 근로하였다면 퇴직금, 연차휴가 미사용 수당 등은 근로관계 종료일로부터 14일 이내에 지급이 이루어져야 합니다.