단기알바, 일끝났다고 그만나오래요.

2020. 10. 18. 15:17

사무실 일주일 단기알바로 엑셀파일작업 알바를 신청했습니다 업무가 급하다고 하셔서 월요일부터 근무인걸 전주 목금 일하고 16일 월요일부터 20일 금요일까지 일하기로 약속하고 일했습니다 근데 오늘(16일 월요일) 처리할 업무가 다 끝났다고 내일부터 나오지 말라고 하시네요 약속한걸 일주일 잡고 다른스케쥴 다 취소하고 일한건데 3일만 일했습니다 심지어 약속된게 5시간 근무인데 전주 목5시간 금5시간 금주 월4시간 해서 14시간 일하고 주휴수당도 못받았습니다 18시에 업무가 끝나야하는데 17시에 업무가 다 끝났으니 내일부터 안나와도 된다네요 이건 부당해고 아닌가요? 구두계약이라지만 사전에 상호간에 약속하고, 채용공고에도 공시되어있는 사실을 위반한거 아닙니까? 업무시간 기간 조율도 없었고 제가 통화로 들은 내용은(녹음x) 업무가 길어지면 근무기간을 더 늘리는쪽으로 생각해보자의 쪽이었지, 7일치 근무를 빨리 끝나면 3일만 할 수도 있다는 식의 얘기는 들은 적이 없습니다 관련이 있을진 모르겠지만 금일(16일 월요일) 새로오신 알바분이 부장님 가족분이신거같은데 저랑 똑같은 업무 하시다가 저랑 그분 업무가 끝났으니까 그분한테는 다른 업무 맡기시는걸 바로 옆에서 봤고 저는 바로 잘렸습니다 그래서 그 분을 고용하려고 대신 저를 자른게 아닌가 생각은 해봤지만 어디까지나 제 주관적 생각이라 참고만 해주십시오

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총 3개의 답변이 있습니다.

질문자 채택 답변

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

  • 기간제 일용직 근로자여도 계약한 기간이 만료하기 전에 근로계약을 해지하는 것은 해고이므로 근기법 제23조 제1항의 '정당한 이유'가 있어야 합니다. 따라서 상시 근로자 수가 5명 이상인 사업장이라면 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

  • 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 자가 1주 소정근로일을 개근할 경우에 지급되므로, 위 사안의 경우에는 1주 소정근로시간이 14시간이므로 주휴수당을 청구할 수는 없을것으로 판단됩니다.

  • 사용자는 근로계약을 체결할 때에는 근기법 제17조에 따라 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가에 관한 사항을 서면으로 근로자에게 명시하고 교부해야 하므로, 근로계약서를 작성하여 교부하지 않았으므로 관할 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.

공인노무사 차충현 드림

2020. 10. 18. 16:33
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안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

당초 정한 근로기간이 끝나기 전에 그만 두라고 하면 해고에 해당합니다. 이와 같은 경우에는 해고로 인해 당초 정해진 기간 중 근무하지 못한 기간에 대해 휴업수당(평균임금의 70%)를 청구할 수 있습니다.

2020. 10. 18. 19:14
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안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

1. 네 해고입니다.

근로자의 의사에 반하는 사업주의 일방적인 근로계약 해지입니다.

2. 상시 5인 이상 사업장이라면, 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

다만, 원래 계약기간이 1주일뿐이었다면 구제실익이 없어서 각하될 가능성이 큽니다.

2020. 10. 19. 14:02
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