회사의 출근보고 강요 정당한건가요?

Question

제가 자주 지각하거나 무단결근이 잦으면 이해 하는데 24개월 근속간 무지각 무결석입니다

이 상황에 회사에서 아침부터 출근 출발시간 보고, 어디쯤 도착했는지 중간보고 강요하는게

인권침해라 생각되는데 법적으로 문제없나요?

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

문제됩니다. 회사 입장에서는 실제 지각한 시간을 체크하여 임금을 그만큼 지급하지 않으면 그만이지 상기와 같이 감시하는 행위 자체는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

위 내용에 대해 구체적, 직접적으로 규율하는 법은 없습니다만 과도한 관리행태라고 보여지고 보고할 의무도 없다고 판단됩니다. 경우에 따라서는 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지도 있습니다.

Answer 3

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.

평소 정상적으로 출퇴근하는 근로자에게 사례처럼 불필요한 보고를 강요하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.