고용·노동
회사의 출근보고 강요 정당한건가요?
제가 자주 지각하거나 무단결근이 잦으면 이해 하는데 24개월 근속간 무지각 무결석입니다
이 상황에 회사에서 아침부터 출근 출발시간 보고, 어디쯤 도착했는지 중간보고 강요하는게
인권침해라 생각되는데 법적으로 문제없나요?
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
문제됩니다. 회사 입장에서는 실제 지각한 시간을 체크하여 임금을 그만큼 지급하지 않으면 그만이지 상기와 같이 감시하는 행위 자체는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
위 내용에 대해 구체적, 직접적으로 규율하는 법은 없습니다만 과도한 관리행태라고 보여지고 보고할 의무도 없다고 판단됩니다. 경우에 따라서는 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지도 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
평소 정상적으로 출퇴근하는 근로자에게 사례처럼 불필요한 보고를 강요하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.