노사합의를 통해 고정연장시간 포함 월 소정근로시간을 243시간으로 변경하는게 가능한가요?

Question

현재 월 법정근로시간 209시간을 기준으로 시급 및 일급을 산정하고있습니다(통상임금/209)

그런데, 노사 합의를 거친다면 고정연장시간을 포함하여 월 소정근로시간을 243으로 변경하고,

시급 및 일급 산정 시 통상임금/243 으로 계산해도 되는건가요?

Answer 1

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

소정근로시간은 법정근로시간인 40시간을 초과할 수 없습니다. 월 소정근로시간을 243으로 변경하는 경우에는 토요일을 무급휴무일이 아닌 유급휴일로 변경할 수 있습니다.