사직서날짜 작성은 어떻게 해야하나요

Question

25년 4월 27일부터 25년 5월 26일까지 근로계약서 작성을하였고 주 2회 휴무로 계약하였습니다

회사측에서 재계약을 하지않겠다고하였고

5월 26일이 제 휴무날이라서 5월 25일에 근무중 사직서 작성을 하였는데 퇴사 날짜를 5월 25일로 적으라고하여 5월 25일로 적었습니다

그런데 저에게 우리가 주 2회 휴무라 주에 2-3일정도 근무해야 휴무를 인정해줄수 있는데 왜 26일에 쉬냐고하시며 퇴사날짜를 25일로 적으라고하셨습니다.

26일도 일을안할뿐이지 휴무로 잡힌건 퇴사날짜로 인정해주셔야하는게아닌가싶습니다..

저희는 휴무가 고정이아니라 주에 원하는 이틀을 쉬는거였기때문에 26일을 제가 휴무로 잡아둔거였는데 ..

25일이 아닌 26일로 적었어야하는걸까요 ?

혹시 사직서에 퇴사 날짜를 25일로 적으면 26일로 적은거에 비해 급여가 적게 들어오는건지궁금합니다

Answer 1

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

25년 4월 27일부터 25년 5월 26일까지 근로계약서 작성을하였다면 5월 26일가지 근로기간이고 퇴사일은 5월 27일이 되어야 합니다. 기간제근로계약을 체결하였으므로 별도로 사직서를 제출할 필요가 없었습니다.급여가 당초예상보다 적게 들어온다면 확인해보시기바랍니다.

Answer 2

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

올해 5월 26일까지 계약기간이였다면 해당 날짜가 지남에 따라 계약은 자동적으로 만료하는 것이므로

사직서를 반드시 제출해야하는 것도 아니고, 26일이 휴무라고 하여 25일날까지를 마지막 근로관계일로 봐야하는 것도 아닙니다. 만약 날짜를 25일로 해서 사직서를 적으면 월급제의 경우 줄어들 수도 있습니다.

요약하면 사직서 제출 안 하셔도 되고, 하실 것이라면 사직일은 마지막 근로관계가 있었던 다음날 이므로

5월 27일로 작성해서 제출하시면 됩니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

4.27.~5.26.까지 기간을 정한 근로계약을 체결하였으므로 26일까지 근무한 것으로 보아 일할 계산하여 월급여를 지급해야 합니다. 또한, 질문자님은 기간제 근로자이므로 사직서를 제출할 의무가 없습니다.

Answer 4

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

이미 사직서 상 사직일자를 5월 25일로 작성하였고 이에 대한 승인이 이루어졌다면 5월 25일자로 고용관계가 종료됩니다

이 경우 25일까지를 기준으로 당월 급여의 일할계산이 이루어지게 됩니다