투잡 사대보험 중복가입 불이익이 있나요?
안녕하세요. 투잡 사대보험 중복가입 관련해 상담이 필요합니다.
현재 A사업장에서 한달째 아르바이트를 하고 있고 사대보험에 가입했습니다. 급여는 85만원정도인데 대타근무를 하면 110만원 이상의 월급이 나오기도 합니다.
다음주부터 B기업에서 아르바이트를 하게 되는데 급여는 100만원정도입니다.
B기업에서도 사대보험을 가입할 예정입니다.
1. 이 경우에 건강보험, 국민연금, 산재보험은 각각의 사업장에서 중복가입을 하지만 고용보험은 급여가 더 높은 곳에서만 가입을 할 수 있다고 알고 있습니다.
그런데 A,B 둘다 시급제라 계약한 근무시간과 일수를 다 채우면 B의 급여가 높지만 근무시간이나 일수에 변동이 있으면 A가 더 높아질 수 있습니다. 이런 경우에도 B에서 고용보험을 가입하게 되나요?
1-1) B에서만 고용보험가입이 된다면 이미 가입한 A는 어떤 신고절차없이 자동으로 상실되나요?
1-2) 세 달 후에 B에서의 근무시간에 변동이 있어 그때부터는 A의 급여가 더 높아집니다. 그럼 다시 B의 고용보험이 상실되고 A에서 다시 가입하게 되나요?
2. A는 B에서도 사대보험에 가입하는걸 싫어합니다. 경쟁업체도 아니고 이중취업금지규칙이 있는것도 아닌데 보험이 이중가입되면 사업장에 불이익이 있다는 이유입니다. 실제로 근로자가 두 사업장에서 사대보험에 가입하면 한쪽 또는 양쪽 사업장에 불이익이 있나요?
2-1) 이중취업금지규정이 없는 사업장에서 이중취업을 이유로 해고할 수 있나요?