야근에 대해서 수당이 없는경우는 어떻게 해야 하나요?

중소기업에서 사무직인데 야근을 하는 경우가 잦습니다. 보통 대부분의 중소기업 연봉제 직원이 야근을 하고 수당을 못 받는 것으로 알고 있습니다. 이런 경우에는 수당을 받을 수 있는 방법이나 다른 조치가 없을까요?

안녕하세요? 아하(Aha)에서 활동하고 있는 탤런트뱅크 HRHRD전문가입니다.

계약하신 내용과 비교하여 초과근로가 있다면 연장근로 수당을 받을 수 있습니다.

근로기록이 있다면 더욱 가능성이 높아지겠죠

회사에서 인정하지 않고 지급이 안 될 경우에는 고용노동부에 신고하시는 것도 가능하십니다.

2019. 07. 10. 09:12