매니저 1, 직원 3, 아르바이트 생 1 있는 매장인데요
본사는 따로 있구요
직원은 저렇게 5명인데 하루 근무 인원은 보통 3명입니다.
매니저가 월급을 주는게 아니니까 매니저도 직원으로 보는게 맞는거죠?
다섯명이 전부 출근 하는 날은 없구요 평일 3, 주말 3-4명 씩 일했습니다.
매니저와 직원은 주 2회 휴무로 10:30~21:00이 기본 근무 시간이고
아르바이트 생은 한 달에 10~12일 정도 출근합니다. 근무 시간은 보통 12:00~21:00이구요.
그럼 상시 근로자 수가 5인 이상이라고 볼 수 없나요 ?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.
질의의 경우 상시근로자 수가 5인에 미달할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
상시근로자수 5명으로 볼 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
상시 사용하는 근로자 수 산정방법은 근로기준법 시행령 제7조의2를 참고하시기 바라며, 위 사안의 경우 상시 사용하는 근로자 수는 4인 이하로 판단됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
상시근로자수는 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자 연인원을 같은 기간 중의 가동일수로 나누어 산정한다. 사실관계를 더
확인해봐야 겠지만 법에 따른 산식으로 계산시 5인미만 사업장에 해당할 것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
말씀주신 내용만으로 보았을 때에는 영업일별 근로자 수를 모두 더해서 영업일로 나누었을 때 상시근로자가 5명 이상이 되지 않을 것으로 보입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
상시근로자수는 1일 평균 근로자수를 의미합니다.
사업장에 소속된 근로자가 5인 이상이라도 1일 평균 근로자수가 5인미만이라면 상시 근로자 5인 미만 사업장입니다.
