회사에서 복지포인트를 주는데 이게 연봉에 포함이 되는데 맞는건가요?

Question

안녕하세요 억만장자 억수르 대박나자 입니다.

회사에서 차비, 명절보너스, 포상금등을 포인트로 주는데 이게 연봉에 포함이 되는데 이게 맞는건지 모르겠네요.

Answer 1

비오는 날에서 얼큰한 수제비7입니다.회사에서 차비나 복지포인트는 연봉에 포함하면안되구요.보너스까지는 연봉에 포함하는것이 맞는것같습니다.

Answer 2

복지 포인트를 대부분 연봉에 포함될지 안될지는 근로 계약서에서 명시하고 있지만 대부분의 경우에 급여 개념으로 보고 있는 경우가 많습니다. 그 이유는 복지포인트를 근로소득으로 보지 않으면 복지포인트 제도를 도입한 회사들이 근로소득에 해당하는 임금 내지 수당보다 복지포인트 지급 비율을 높이는 방법으로 납세 의무를 회피해 급여 비율을 낮추고 복지 포인트 비율을 높여 지급을 하려고 할 것 입니다. 이러한 면에서 볼 때 복지 포인트는 연봉에 포함되는 개념으로 보는 경우가 많습니다.

Answer 3

연봉에 포함되는 경우는 명절 상여금이 있을 수 있는데 이것도 회사마다 다르고요.

이외의 복지 포인트. 차비 등은 수당으로 연봉고 별개입니다.

Answer 4

보통 복리 포인트 등은 연봉에 포함된게 아닌 분리된 거라고 보시면 되겠습니다 복리후생 이라고 하죠 이거라고

보시면 되는거고요 연봉에 포함되서 산출이 되고 지급을 하고 그런건 제가 알기로는 아니거든요 그냥 복리후생에

포함된거라 따로 나온거라고 보시면 되는거고요 자세한건 인사과에 물어보심이 확실할거 같습니다.

Answer 5

보통은 이런 혜택은 기본 연봉에 포함되지 않고 별도의 복리후생으로 지급되는 경우가 많습니다. 하지만 일부 기업에서는 연봉 총액에 포함하여 계산할 수도 있습니다. 정확한 사항은 계약서나 인사 담당 부서에 확인하는 것이 좋습니다.