에코프로에서 노동이사제를 도입한다는데 어떤 제도 인지 궁금합니다.
오늘 라디오를 듣는데 에코프로라는 회사에서 노동이사제를 도입한다는데 어떤 제도인가요? 생소한데 다른 회사들도 적용하고 있는지도 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
‘노동이사제’란 기업 이사회에 근로자가 이사로 참여해 기 업의 중요한 의사결정을 경영진과 함께하는 것을 의미합니다.
이러한 노동이사제는 근로자의 공식적인 경영 참여를 보장하는 제도로서 기업의 의사결정으로부터 직접적인 영향을
받는 근로자가 직접 그 의사결정과정에 참여할 수 있도록 보장하려는데 목적이 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
노동 이사제(근로 이사제)란,
근로자 대표가 이사회의 멤버로서 발언권과 의결권을 가지고 기업의 의사결정 과정에 참여하는 것을 의미합니다.
근로자를 기업 경영의 한 주체로 보고, 기업의 의사결정 과정에 참여할 수 있도록 함으로써, 근로자들이 기업의 운영과 관련하여 충분한 정보를 제공받고, 기업은 경영진들이 깊이 파악하기 어려운 근로자들의 업무 관련 지식, 경험, 노하우 등을 의사결정에 활용하여, 노사 간 소통이 강화되고 조직 전반의 화합을 이뤄낼 수 있다는 장점이 있습니다.
우리나라는 공기업과 준정부기관에서 노동 이사제를 도입하여 활용하고 있습니다.
민간기업의 경우, 금호타이어에서 국내 민간기업 최초로 노동이사제를 도입하였다고 언론에 보도된 바 있습니다.안녕하세요. 근로자님.
경영위기가 빠르게 변하면서 현장 목소리를 즉각적으로 반영하기 위해 에코프로가 근로이사제를 도입한 것으로 보입니다.
감사합니다.
노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림