회사 꼰대들 때문에 신입이 계속 퇴사하는데 어떡해야할까요?

Question

회사 꼰대 분위기 때문에 신입 후배가 들어오면 나가고 들어오면 나갑니다 벌써 3번째입니다.

어제는 신입이 감기 걸렸는데 차장이 감기 걸렸어? 물었는데 바로 움츠러들면서 죄송합니다 주의하겠습니다 하더라구요.

솔직히 제가 겪었고 지금도 겪고 있는 일이지만 얼마나 갈궜으면 사람이 저렇게 의기소침해지나 싶고 팀이 달라서 어떻게 말 걸기도 애매한데 어떻게 해야 후배들이 도망가지 않도록 잘해줄 수 있을까요?

Answer 1

강압적인 조직 문화 속에서 위축된 신입 사원에게는 업무적인 지적보다는 평소 따뜻한 안부 인사와 공감이 담긴 격려가 큰 힘이 될겁니다.

직접적인 개입이 어렵더라도 차 한 잔을 건네며 신입들의 고충을 묵묵히 들어주는것부터 해보세요.

Answer 2

회사의 중년 간부 들이나 직원들 때문에

신입 사원들이 유출되는 것이면 회사에 손해이기 때문에

이런 경우 전사 차원에서 캠페인을 펼치고

새로 들어오는 MZ 들을 위한 세미나 개최 등을

해서 좋을 것이에요.

Answer 3

안녕하세요 :)

사람인 공식 멘토이자 실전을 기반한 현직 9년차 인사담당자 HR백종원 입니다.^^

아무래도 그 회사는 변하지는 않을거라고 봅니다. 대표도 그렇고 대표와 친한 사람들끼리 그런 시스템을 만들었겠죠

결국 그 회사는 다니지 않는게 현명하다고 봅니다

Answer 4

사내에 공식적으로 건의를 해보시는 건 어떠실까요? 신입사원이 계속해서 퇴사를 하게 된다는 건 뭔가 문제가 있어 보이는게 이러한 부분에 대해서 다같이 체질 개선을 해보는건 어떤지 등등 사내 문화를 바꾸기 위한 노력을 해보시는 것도 좋을 것 같습니다. 질문자님도 이전에 겪어본 일이니 개인적으로 다가가서 먼저 챙겨봐 주시는 것도 좋을 것 같구요.

Answer 5

조직 분위기가 중요한 것 같아요. 다수의 사람들이 신입을 갈구는 분위기면 바꾸기도 힘들고 계속 악순환이 될것 같습니다. 분위기를 바꾸려는 움직임과 신입을 챙겨주려는 분위기가 도움이 되지 않을까 싶어요.

Answer 6

상부에 보고할수있는 라인에도 갈구는 사람이 많은건가요?? 저희도 같은 문제를 겪고있었는데 아무래도 팀장이 신입들을 많이 갈구고 틈만나면 뒷담화를 하는 사람이라 인사과에 여러번 문제를 제기한후에도 시정이 되지않아서 그냥 다이렉트로 사장님한테도 보고했습니다. 지금은 조금 나아졌는데 저희도 시간이 지나봐야 알것같습니다

Answer 7

조직의 분위기는 중요하죠

상사가 잘 조절 못하면 다른 사람이 보완하면서 맞춰가야 할것 같네요

이런 분위기를 리더가 빨리 캐취하고 풀어가는게 가장 빠른 방법일것 같습니다

저도 다른 조직에 있을때 그런 분위기를 방조하는 리더 밑에서 힘들어 퇴사 했습니다만.. 혼자 힘들어하지 마시고 윗선에도 상의해 보시기 바래요.

섯불리 나서서 눈에 나지 않게 주의하시고요. 잘 해결되시길 빕니다

Answer 8

글 작성하신 본인도 갈굼 문화의 희생양이고 그를 거쳐온 산증인입니다

먼저 신입들의 힘든 점을 잘 들어주고 힘들다 싶으면 도와주고 분위기 험악하다 싶으면 중재해 주고 항상 가까이 가서 대화하고 신경 써주면 대체로 덜 도망칩니다

혼자가 아니란 생각을 들게 해 주세요