기간제근로자에 관련된 심도 있는 질문드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

말씀주신 내용만으로는 리스크 요인을 찾아보기는 어렵습니다.

다만, 같은 업무를 하는데 근로조건이 다르다면 차별 등 문제가 될 수 있습니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

질의의 경우 공무직 근로자와 기간제 근로자의 업무가 중복되는 것 자체만으로는 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

기간제근로자의 사용사유제한이 없으므로 공무직과 기간제의 업무가 중복되면 안된다는 법조항은 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근로형태가(정규직, 계약직) 다르다고 하여 동일하거나 유사한 업무를 부여할 수 없는것은 아닙니다.

또한 담당업무에 지게차 운전 보조로 명시할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

관련자격증 등을 소지하고 있고, 근로계약서 및 업무분장에 따라 해당 업무를 수행하는 것이라면 법적으로 문제되지 않습니다.