월 8회 휴무 스케줄 근무로 월 중간 입사한 후 동일월에 퇴사한 경우 임금 정산은 어떻게 되나요?

채용공고상으로는 주5일 근무였지만, 계약서 작성할 때 갑자기 월8회 휴무로 바뀐 부분으로 계약이 되었고

스케줄에 따른 근무를 하게 되었습니다

일 근무시간은 8시간으로 월 급여는 300만원입니다

2025년 8월 21일 입사해 근무를 했고, 스케줄은 짜주는 대로 근무하다보니

8월 21,22,23,24,25,26일 근무 후 27,28 휴무를 가진 뒤 29일 다시 근무를 마치고 퇴사했습니다

이런 경우 주휴수당을 감안했을 때 정산받아야 할 금액은 얼마인지 알 수 있을까요