아하

고용·노동

기타 노무상담

빠스타이뷰

빠스타이뷰

출장시 아침에 일찍 출근을 안쳐줘용!!

안녕하세요 출장시 아침에 일찍 출근하는데 출근시간을 쳐주지 않습니다 복귀시간이 늦어도 쳐주지 않습니다 이거 문제있나요??!

    5개의 답변이 있어요!

    • 김호병 노무사

      김호병 노무사

      정안 노무법인

      ∙

      안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

      질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

      사용자의 지시나 결재를 받지 않았다면 출근시간 전 출근과 퇴근시간 이후 퇴근에 대해서 근로시간으로 인정하지 않아도 불법이 아닙니다.

    • 차충현 노무사

      차충현 노무사

      월드노무법인

      ∙

      안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

      위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 조기 출근이 사용자의 지시/명령에 의한 것이고 이를 거부할 수 없다면 근로시간으로 보아 추가적인 임금을 지급해야 합니다.

    • 탈퇴한 사용자

      탈퇴한 사용자

      안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

      출퇴근에 갈음하여 출장지로 출근 또는 출장지에서 퇴근하는 경우 단순한 이동으로 이동시간을 직원이 자유롭게 활용할 수 있어 근로시간에 해당되지 않습니다. 다만, 장거리 출장의 경우 사업장이 소재하는 지역에서 출장지가 소재하는 지역까지의 이동시간은 근로시간에 포함시킬 수 있습니다. (근기 68207-1909, 2001.06.14)


    • 이종영 노무사

      이종영 노무사

      조은노무법인

      ∙

      안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

      자택에서 출장지로 출근하는 시간 또는 출장지에서 자택으로 퇴근하는 시간은 근로시간에 포함되지 않습니다.

      자택에서 회사로 출근 후 회사에서 출장지 간에 이동하는 시간은 근로시간에 포함되어야 합니다.

    • 정동현 노무사

      정동현 노무사

      정훈 노무사사무실

      ∙

      안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

      정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 원래의 출근 및 퇴근시간 보다 일찍 출근 출근하거나 늦게 퇴근하는 경우

      해당 시간도 근로시간에 해당하므로 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.