유류비지원을 기본급에서 빼서 비과세로 잡나여?

2022. 11. 21. 23:35

연봉을 삼천만원 계약하고 출퇴근거리가있어

유류비지원을 받기로했는데

근로계약서를 작성하다보니 기본급230만원에

유류지원비20만원 비과세 식비10만원 비과세

적어놔서 항목만 만들고 제월급을 나눠놓고

실수령액만 맞춰놨습니다

이렇게되면 제 퇴직금이나 연차수당 O.T수당

소득신고도 적게되어서 추후 대출관련

불이익을 당하는게 아닌가여?


총 4개의 답변이 있어요.

정안 노무법인

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

구두로 약속한 금액과 차이가 있다면 근로계약서 작성 전에 짚고 넘어가야 합니다.

 

2022. 11. 23. 19:42
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    조은노무법인

    안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

    정기적이고 고정적으로 지급되는 식대나 유류비지원의 경우 퇴직금 산정을 위한 평균임금 및 연차수당, 시간외수당 산정을 위한 통상임금 에 포함될 수 있습니다. 이와 별개로 근로계약 시 계약된 연봉과 별개로 유류비지원을 지급받기로 약정하였다면 해당 약정에 따라 유류비지원이 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.

    2022. 11. 23. 00:09
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      정훈 노무사사무실

      안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

      기본급과 별도로 식대와 차량유지비의 비과세 항목을 별도로 잡을 수 있습니다. 비과세로 하는 경우 질문자님도 세금 및

      4대보험료를 적게 부담하므로 유리합니다. 그리고 비과세로 인하여 대출시 큰 불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

      2022. 11. 22. 20:27
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        월드노무법인

        안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

        세법상 비과세 대상 여부와 상관없이 노동법상 유류비 및 식대가 근로의 대가로 지급되는 경우에는 임금에 해당하므로 임금총액이 그대로이므로 불이익이 발생하지 않습니다. 다만, 기본급과는 달리 유류비 및 식대가 소정근로의 대가로 정기적/일률적/고정적으로 지급되지 않아 통상임금에 해당하지 않을 경우에는 연차휴가수당 및 연장/야간/휴일근로수당이 적어져 임금총액이 낮아지는 불이익이 발생할 수 있습니다.

        2022. 11. 22. 11:03
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